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CSR REPORT

社会责任报告

社会责任报告

  • 队伍建设
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    围绕“转型突破、行业引领”的战略目标,为服务钢铁业和新产业“双主业”发展格局,以建设“梯队完备的一流管理队伍、创新引领的技术研发队伍、独具匠心的操作人员队伍、服务转型的复合人才队伍”为重点,统筹兼顾,制定了一系列政策措施,为人才提供事业发展的平台和资源,吸引并留住人才,用各项创新机制保障人才队伍素质持续提升。多通道职位管理体系,使专业技术人才得到有序晋升,让操作技能骨干的发展更有方向性和持续性。严格选拔、深度培训、大胆使用的后备管理骨干培养机制,为干部队伍梯队建设注入新的活力。岗位交换、轮岗历练等培养方式,为个人提供更多发展机遇,为 ...
    2018年06月13日  188天前 更多详情
  • 薪酬与福利
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    员工薪酬:公司提供较强市场竞争力的薪酬机制。薪酬主要构成为:岗位工资、月度奖金、年终奖、单项奖励、效益分成等。其中岗位工资是基于岗位价值设定的,旨在认定履行职责实现的岗位基本价值;月度奖金是与月度经营业绩、个人表现挂钩考核的,旨在体现成果导向、多劳多得的自我价值;年终奖是与年度经营业绩挂钩考核的,旨在对公司全体员工年度贡献的认可;单项奖励是体现公司对重点工作、难点工作、创新工作等方面的大力倡导;效益分成是基于全员合伙人机制设定的,旨在体现“风险共担、成果共享”的原则。福利保障:为全体员工提供多重福利保障。有养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种和大病医疗补助,设立职工特困帮扶基金。 ...
    2018年06月11日  190天前 更多详情
  • 员工培训与职业发展
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    公司高度重视员工培训与职业发展工作,建立了完善的员工培训与职业发展体系。快3平台党校与快3平台大学作为员工培训的主要组织机构,负责建立和完善公司培训制度、体系及培训整体方案的设计与规划,并负责承担公司级的培训班组织实施,各职能部室、事业部、生产厂设有专(兼)职的教育干事,负责本部门培训工作的组织与实施。根据培训对象的不同,快3平台大学下设管理学院、工程技术学院、技师学院三个学院,通过与知名高校、培训机构及职业技能鉴定机构进行深度合作,分别对管理人员、工程技术人员及技能操作人员开展针对性的培训。通过丰富多样的培训方式,提高培训效果,包括专题讲座、报告会、专题研讨、红色圣地现场教育、企业家高端论坛、先进企业考察交流、案 ...
    2018年05月25日  207天前 更多详情
  
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