• 薪酬与福利
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    员工薪酬:公司提供较强市场竞争力的薪酬机制。薪酬主要构成为:岗位工资、月度奖金、年终奖、单项奖励、效益分成等。其中岗位工资是基于岗位价值设定的,旨在认定履行职责实现的岗位基本价值;月度奖金是与月度经营业绩、个人表现挂钩考核的,旨在体现成果导向、多劳多得的自我价值;年终奖是与年度经营业绩挂钩考核的,旨在对公司全体员工年度贡献的认可;单项奖励是体现公司对重点工作、难点工作、创新工作等方面的大力倡导;效益分成是基于全员合伙人机制设定的,旨在体现“风险共担、成果共享”的原则。福利保障:为全体员工提供多重福利保障。有养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种和大病医疗补助,设立职工特困帮扶基金。 ...
    2018年06月11日  403天前 更多详情
  • 员工培训与职业发展
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    公司高度重视员工培训与职业发展工作,建立了完善的员工培训与职业发展体系。快3平台党校与快3平台大学作为员工培训的主要组织机构,负责建立和完善公司培训制度、体系及培训整体方案的设计与规划,并负责承担公司级的培训班组织实施,各职能部室、事业部、生产厂设有专(兼)职的教育干事,负责本部门培训工作的组织与实施。根据培训对象的不同,快3平台大学下设管理学院、工程技术学院、技师学院三个学院,通过与知名高校、培训机构及职业技能鉴定机构进行深度合作,分别对管理人员、工程技术人员及技能操作人员开展针对性的培训。通过丰富多样的培训方式,提高培训效果,包括专题讲座、报告会、专题研讨、红色圣地现场教育、企业家高端论坛、先进企业考察交流、案 ...
    2018年05月25日  420天前 更多详情
  • 安全管理
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    安全生产管理体系公司在通过职业健康安全合理体系认证的基础上,结合GB/T28001《安全标准化》标准和EHS体系(环境职业健康安全)的审核标准,形成了公司内部的安全生产管理体系,采取季度审核方式,推动安全管理体系的持续改进。2016年,公司修订了公司、事业部和生产厂及员工的安全生产责任制,落实“主管负责,条线管理,全员参与”的工作思路;建立《安全督查制度》,分级督查安全责任落实,提升管理人员和员工的安全履责的意识。安全培训公司将全体员工分成中高层、一般管理人员、安全专业人员、一线员工、相关方人员五个层级进行安全培训。
    2016年11月01日  990天前 更多详情
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